勞動部今（15）日公布去（114）年全產業重大職災死亡人數總計為251人，較113年287人減少36人。其中，營造業重大職災死亡人數下降最多，進一步分析死亡原因，仍以高處墜落為主要災害類型。勞動部將啟動相關防墜減災作為，並定期公開職災統計相關資訊供社會監督。

勞動部指出，114年營造業死亡人數為105人（占42％），較113年減少40人，是因為持續強化建築工程檢查強度，並針對墜落、火災等高風險危害落實監督與預防輔導，展現具體減災成效。此外，部分因114年營造業不當趕工的情況減少，也使營造業現場之安全風險減緩。在政府強化職安監督輔導與趕工壓力舒緩的雙重影響下，進而使營造業職災發生率明顯下降。然營造業「墜落」致死比例仍高達67%（70人），且民間工程災害占比超過7成，這仍是未來須持續強化重點，另製造業死亡人數增加7人共計63人（占全產業25％），反映出國內中小企業在防止職災之資源及安全管理知能上的匱乏。在縣市別方面，台中市114年以36人死亡居全國最高，新北市與桃園市次之；高雄市則較前一年減少17人，台北市增加8人，顯示各地方政府的職場安全推動工作仍有精進空間。

為持續降低職災發生，勞動部已修正《職業安全衛生法》，並同步提出「強化職場減災行動計畫」，從法制面與執行面推動各項減災作為，重點包括強化工程源頭防災、加強承攬安全管理、擴展防災夥伴合作量能及導入科技防災效能。此外，勞動部也已將114年重大職災死亡人數統計資料公布於職業安全衛生署官網－熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」，後續並將按季於次月15日前公布最新之統計資料，接受社會大眾監督。

勞動部表示，守護每一位勞工的作業安全是職安工作的核心價值。透過定期分析統計資訊，旨在提供地方政府、產業界與相關單位評估現況，針對潛在風險進行檢討，透過職安資源的投入與合作，建構更完備的職安防護體系，為勞工打造更安全、更安心的勞動環境

高齡化趨勢下，伴隨著許多高齡者追求人生下半場的自我實現與彈性職涯需求，對於企業而言，資深員工的智慧傳承與企業內世代共好，也是永續經營的關鍵。為鼓勵高齡勞工續留職場，我國《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡。為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部今（14）日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源提出說明指引，並提供協商延後退休年齡的協商紀錄表，供各界參考。

勞動部在發布參考指引的同時，也邀請裕隆集團及其企業工會到場分享勞資雙方就員工延後退休議題共同協商的經驗。裕隆集團除了是國內知名大型製造產業及台灣汽車工業先驅外，更是企業勞資和諧的模範生。裕隆集團主管表示，在製造業面臨缺工且仰賴經驗傳承的實務現場，集團早已積極透過參考指引中所提到的「勞雇雙方協商延後退休年齡」及「回聘退休員工」等多元模式，致力留用資深人才，光是最近3年，就有數十名員工在退休後續任或回聘，對公司有很大的幫助。此外，裕隆汽車製造股份有限公司企業工會理事長羅文男分享，每位員工的生涯規劃各異，有人盼望65歲後享受退休生活，也有人希望透過調整工作內容或工作方式續留職場，唯有勞雇雙方共同協商討論，才能兼顧產業留才與員工需求，創造勞資共好。

勞動部在參考指引中特別提醒，若採行「協商延後退休年齡」，由於勞動契約的內容並未變更，勞雇雙方仍繼續履行原有的「不定期勞動契約」。在協商過程中，若是希望調整工作時間或工作日數，也應雙方討論達成合意，並以書面約定。若是退休後再僱用的情形，也可以藉由協商，由雙方合意以定期契約約定日後的工作時間、工作日數等。

人才是企業永續發展的重要資產，勞動部針對雇主僱用高齡者，已提供「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務再設計」等資源，雇主除可運用政府提供的資源外，也應本誠信原則適時協商，共同營造友善的高齡就業環境。

為更有效遏止職業災害，勞動部已於本（115）年1月啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，繼去(114)年12月19日首波鎖定職災風險最高的營造業後，今（13）日再公布第二波減災重點，聚焦於災害嚴重度大的廠場火災爆炸及資源缺乏的中小企業，由洪申翰部長與經濟部產業發展署鄒宇新副署長及全國工業總會陳鴻文副秘書長共同說明減災策略重點，透過跨部會合作及公私協力，改善石化工廠老舊管線，並提供系統性產業輔導資源，協助落實現場安全衛生措施，共同守護勞工生命與工作安全。

洪部長指出，過去10年重大職業災害死亡人數雖有下降，但近5年改善速度明顯放慢，除了營造業占重大職災死亡人數的一半外，其他廠場的重大職災有9成以上集中在中小企業，另一個高風險區塊則是廠場火災爆炸災害。他強調，化工廠要預防火災爆炸必須透過製程安全管理降低風險；中小企業除了前開防災作為之外，還需要透過相關公協會合作，大廠帶小廠，予以輔導與補助，強化第一線人員的安全知能。這也說明，單靠勞動檢查與處分，已經面臨到瓶頸，必須採取更積極的減災作為，才能持續有效降低災害。

勞動部說明，國際經驗顯示，美國、歐盟、英國、日本等國家突破職災瓶頸的關鍵在於「制度改變」與「源頭管理」，將防線往前推，如擴大化學品管制，強化製程安全管理，及建置線上互動式風險評估工具，協助小微型事業自主風險辨識與評估，並善用專業機構或公協會等防災資源，透過公私協力擴大防災效能。因此，為讓新修正職安法真正落實，本次行動計畫針對廠場推動重要策略如下：

一、與產發署合作，配合人工智慧應用、節能減碳、數位轉型、先進製程等相關改善措施，補助汰換石化老舊設備管線，並將違規受停工處分廠場轉介經濟部，透過系統性輔導，協助落實安全措施。

二、與產業公協會合作建立【產業安全同盟】，製作防災宣導資訊，擴大辦理風險評估工作坊及示範觀摩，強化防災知能。

三、建置高風險工廠資訊平台，即時掌握廠區風險，並公開其違規與職災紀錄，藉助公眾力量督促事業單位落實製程安全管理。

勞動部強調，計畫就是把法律規定「變成做得到、看得見、管得住的行動」，讓職場安全不只是口號，而是每天的工作實踐。洪部長表示，這份行動計畫不僅接軌國際預防職災經驗，更整合跨部會力量與公私協力，希望改變「職災無可避免」的錯誤觀念，職災不該只被視為意外。他最後強調，處理關係人命的勞工職災問題，勞動部絕不會迴避，並將以更嚴謹態度去面對。目標是讓每一位勞工「安心出門工作，平平安安回家」。

在 AI 浪潮下，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾點名電工、水管工與木匠等技術職人，是人工智慧難以取代的核心戰力。這項觀點正呼應「用電設備檢驗」職類技術士證照的含金量，為此，臺北市職能發展學院考量該職類就業市場需求日益增加，今年特別在辦理訓練課程空檔，特別規劃受理該職類檢定考試，供有需求的民眾報考，搶先卡位 AI 時代下的黃金職業。

隨著 115 年度「即測即評及發證技術士技能檢定」揭開序幕，臺北市職能發展學院第1梯次即測即評及發證檢定，報名自115年1月13日正式開跑，至1月15日截止，共計3日。其中，「用電設備檢驗」職類丙級限額報名人數為114人。由於該職類檢定場地規格高，全臺可辦理即測即評的承辦單位相對稀少。

臺北市職能發展學院職訓課程精彩豐富，協助民眾技職提升，從水電技術、烘焙餐飲、行銷應用、照顧服務，到最新的AI資通訊應用、多元的培育課程應有盡有，歡迎民眾至臺北市職能發展學院官網/職能培育/自辦招生訊息專區查詢。

勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引。勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，目前勞基法已明定年滿65歲勞工在勞資協商後得延後退休，進一步推出指引，是鼓勵願意續留職場的勞工主動提出要求，並依據指引與資方進行協商。