依據勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期辦理雇主經費補助申請，本年第1期申請期間自1月1日至2月28日止。雇主若想要設置員工哺(集)乳室，最高補助新臺幣2萬元；若有意新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心）者，最高補助500萬元，已經設置托兒設施者，也可以補助改善或更新費用每年最高50萬元。此外，雇主辦理居家式托育服務，或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主有提供托兒津貼者，每年最多可以補助60萬元。最重要的是，只要雇主有心協助勞工的子女照顧需求，不論事業單位大小，都可以申請這項補助，政府也都會來提供補助。

勞動部表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，115年並將陸續辦理8場次說明會，首場線上說明會將於1月22日舉行；有意願設立托兒設施者，另將免費提供專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」（https://childcare.mol.gov.tw）查詢。

勞動部提醒，有意願申請115年第1期經費補助之事業單位，請把握時間於2月底前，至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網『線上申請補助專區』」線上申請，亦可以掛號郵寄(郵戳為憑)方式，向事業單位所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。

勞動部提醒，退休規劃提早起步、預先準備，善用兼具「保本、保息、保證有」特色的勞退新制來「自願提繳退休金」，不僅能穩定累積退休儲蓄，更能為未來老年生活建立長期且安心的經濟保障。

依據統計顯示，截至114年單單1月至10月，自願提繳勞工退休金之人數增加就趨近15萬人，超過歷年全年度增加人數，顯示退休規劃觀念逐漸普及，特別是，女性參與比例的52.35%亦高於男性的47.65%，顯見女性勞工對穩定的退休生活，比男性更加在意。此外，新加入自願提繳者中，高達95%選擇提繳法定最高上限6%，代表加入自願提繳的勞工，對於政府提供的退休金制度深具信心。

年約50歲的菲姐（化名），在勞退新制實施前即受僱，有14年的舊制年資，但自94年7月1日起毅然決然改選勞退新制，並自96年起開始自願提繳退休金，目前每月工資約7萬元，其新制個人退休金專戶累積金額已達約190萬元，舊制年資的退休金目前也將近200萬元。不但如此，菲姐的新制退休金專戶仍會隨在職期間持續累積；以勞動部提供的「勞工個人退休金試算表」，按薪資成長率1.44%及過往勞退新制基金的收益率6.42%推估，若持續工作並且自願提繳退休金到65歲，菲姐退休時新制專戶可望累積762萬餘元，若再加計退休時的舊制退休金238萬元（推估退休時每月工資約8.5萬元），屆時新舊制退休金將累積千萬元。

年約45歲、勞退提繳年資20年4個月的龍哥（化名），從勞退新制施行起就開始自願提繳6%，20年來的提繳工資平均約4.4萬餘元，目前每月工資約4.8萬元，專戶累積餘額目前約216萬餘元，如果龍哥繼續工作到65歲並持續自提，以相同的薪資成長率及勞退新制基金收益率推估，退休時專戶也將累積到約1,065萬餘元。

勞動部轉述，菲姐非常高興當年及早選擇參與勞退新制並持續自願提繳，對於政府提供勞工的退休保障也抱有充足的信心。勞動部指出，勞工如能提早規劃並善用勞退新制及自願提繳機制，將有助於勞工退休前逐步建構一定保障水準的經濟基礎；受僱勞工如有自願提繳退休金意願，可直接向雇主提出申請，由雇主協助向勞工保險局申報；勞工也可善用勞動部網站提供的「勞工個人退休金試算表」（https://calcr2.mol.gov.tw/trial），先行試算未來退休時可能累積的退休金及每月可領金額，提早掌握退休財務狀況，為未來生活做好周全準備。

為因應美國對等關稅貿易戰引發的全球經濟變局，臺北市政府勞動局已責成就業服務處，主動盤點受影響產業人力需求，並積極協助勞工與企業，銜接中央相關就業支持資源，協助勞工重返職場、企業穩定用人。就服處目前已協助企業向中央申請「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計補助」，企業可就近至本市各區就業服務站，由專人協助評估與申請。

臺北市就服處表示，針對因國際經貿情勢衝擊而失業、連續失業達30日以上，且最近一次勞（就）保投保單位屬受影響之製造業勞工（如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業），就服處已主動媒合工作機會，經公立就業服務機構推介受僱後，協助雇主向中央申請勞工就業通計畫，以降低企業進用人力的負擔，同時加速勞工重返職場，包括：僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計服務。

就服處進一步說明，企業若僱用經各就服站推介、符合資格之失業者，每人每月可申請新臺幣6,000元的僱用獎助，最長補助6個月；若新進人力技能仍需培養，亦可採「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，由企業安排職場導師指導，補助每人每月1萬2,000元訓練費，最長3個月，同一企業年度最高補助金額可達180萬元。另針對轉職勞工的適應需求，可搭配申請職務再設計補助，依員工實際情況調整設備或改善工作環境，每人每年最高補助10萬元，協助排除工作障礙、提升留用穩定度。

就業服務處指出，為了促使雇主願意穩定僱用、勞工順利重返職場，就服站第一線人員會主動評估個案狀況、協助媒合與申請。以內湖就業服務站為例，二度就業婦女劉小姐剛過不惑之年，擔心自己找工作困難，就服員主動運用僱用獎助成功協助劉小姐重返職場，重啟人生第二職涯，雇主也獲得實質的支持，達到勞雇雙贏。

就服處也提醒，申請相關補助的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並於請領補助期間維持僱用規模90%以上，且不得實施減班休息；如有相關申請或評估需求，歡迎洽詢臺北市各區就業服務站，由專人提供協助，可洽詢各地公立就業服務機構或電詢就業服務專線（02）2308-5231。

為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是，2025年1月至11月底止，裁決委員會共收訖50件裁決申請案，其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關；相較2023、2024年各僅有五件，近年該類案件明顯增加了超過一倍。

不當勞動行為大致分為兩類，第一類是雇主針對勞工、工會幹部因參與或支持工會活動而受有不利益對待或不當影響、妨礙、限制工會組織或活動；第二類是拒絕協商或未誠信協商。

後者經常出現的情況是，工會在與雇主協商過程中，工會已提出版本，但雇主一味不接受，既不說明原因也不提出對案，雇主若認為工會版本不好，應該要拿出對應版本及相關資料來說服工會，但雇主完全未說明只是單純表明不接受，這就構成拒絕協商或未誠信協商。近年來在團體協商過程中，拒絕協商情況明顯增加，勞動部有必要加以提醒。

立法院12日將舉行社福衛環、財政委員會聯席會議，審查國民黨團、民眾黨團擬具「台灣未來帳戶特別條例草案」。有關草案擬由勞動部勞保局負責該帳戶之收支、保管，由勞動部基金運用局處理帳戶運用、經營及管理，勞動部回應，並尊重權責主管機關意見及立院審議結果。

勞動部書面報告表示，兒童與少年是國家未來發展的關鍵資產，勞動部對於少子女化問題向為重視，針對在野黨委員提案建置「台灣未來帳戶」制度，敬表欽佩。

勞動部提及，草案第10條及第11條條文內容，針對「台灣未來帳戶」之收支、保管等業務，明定由主管機關委託勞動部勞工保險局辦理；帳戶之運用、經營及管理等業務，委託勞動部基金運用局辦理。