勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。明（115）年1月1日（星期四）中華民國開國紀念日(元旦)為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中華民國開國紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中華民國開國紀念日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，明年1月1日「中華民國開國紀念日」為星期四，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

勞動部表示，勞雇雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞雇雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。勞動部再次強調，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

勞動部強調，中華民國開國紀念日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位申報時，應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。

勞動部表示，為鼓勵勞工自願提繳退休金，《勞工退休金條例》規定，勞工自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。因此，事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，對於有自願提繳退休金的勞工，應將其年度自願提繳金額填報於「依勞工、軍公教及政務人員退撫相關法令提(撥)繳(不計入薪資課稅)之金額」欄位，同時「給付總額」欄位亦須扣除該自願提繳金額。

勞動部進一步舉例說明，若勞工114年度每月工資為4萬6,000元(勞退月提繳工資歸級為4萬8,200元)，年終獎金2個月，則全年薪資所得為64萬4,000元(4萬6,000元×14個月)，若勞工當年度每月自願提繳6%退休金，則114年度扣繳憑單「依勞工、軍公教及政務人員退撫相關法令提(撥)繳(不計入薪資課稅)之金額」欄位應填報3萬4,704元(4萬8,200元×6%×12個月)，而「給付總額」欄位應填報60萬9,296元(64萬4,000元-3萬4,704元)。

勞動部提醒，勞工朋友如在114年度有自願提繳退休金，明年度申報所得稅時，務必再次確認該筆自願提繳金額已自薪資所得總額中扣除，若發現金額有誤或未扣除，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以保障自身權益。

明年1月1日起，基本工資將調整為月薪29,500元、時薪196元。為了協助市民搶先接軌新制度、掌握更多的就業選擇，臺北市就業服務處於12月29日至12月31日，在艋舺、景美、內湖、西門及北投就服站辦理歲末徵才活動，邀集10家優質企業釋出293個工作機會，職缺薪資最高上看6萬元，無論是求職、轉職或兼職的民眾，都能一次到位、搶先卡位好工作！

本次參與徵才的企業橫跨餐飲、零售、支援服務、長照服務等多元產業，包括安心食品服務（摩斯漢堡）、三商餐飲、家福（家樂福）、統一超商、棋勝汽車集團、微笑單車（YouBike）、宗展、安馨居家長照、大心居家長照、四正勤居家長照等10家知名企業。

其中，多家企業均為友善職場得獎廠商，欲網羅人才雖多為基層職缺，但同享企業所提供友善措施及福利，搭配升遷留才制度，未來加薪空間可以期待。摩斯漢堡儲備幹部36,000元起、正職人員33,000元；三商餐飲儲備幹部35,000元起、門市服務人員32,000元起；YouBike微笑單車調度與維護專員37,100元起、夜班／大夜班43,100元起；棋勝汽車集團行政總機32,000元起、社群行銷專員34,000元起、維修技師38,000元起；四正勤居家長照照顧服務員33,000元起；宗展居家照顧督導員35,000-60,000元，起薪多在餐飲服務業薪資平均數3.6萬以上喔！

此外，寒假即將到來，想找短期打工或彈性工時的朋友也別錯過！家樂福內湖店與三民站特別釋出26個寒假短期職缺，包含營運服務、收銀、網購理貨、食品技術等工作，無論是想增加彈性收入，或學生族想賺寒假紅包，都是難得好機會。

勞動基金運用局今（2）日公布整體勞動基金最新績效，截至114年11月底，整體勞動基金規模為7兆6951億元，累計收益數近兆元、達9762億元，收益率 14.10％。各大基金今年報酬率持續衝高，以舊制勞退基金高達20.07％最為亮眼；收益數則以新制勞退基金大賺6,511.7億元最高，以新制勞退有效帳戶約1292萬計算，平均每位勞工前11月帳面可分紅數突破5萬元，達5萬400元。

勞動基金運用局今年的操作績效表現亮眼，各大基金雖然因屬性及法規限制不同，可投資標的有別使投資收益表現略有差異，但今年以來投資績效多達雙位數。其中，攸關勞工退休後分紅的新制勞退基金，規模已達5兆1006 億元，收益率13.70％，累計收益金額達6511.7億元，以新制勞退有效帳戶約1292萬計算，平均每位勞工前11月帳面可分紅數達5萬400元，較10月的4萬3259元進一步衝高。

南韓電商酷澎（Coupang）爆發物流員工過勞死卻遭高層意圖掩蓋的爭議，近來更遭質疑，將韓國的血汗工作模式套用至台灣，已多次違反《勞動基準法》遭罰。對此，勞動部今日提出警告，提醒在台灣營運的國外企業，應更加落實遵循我國《勞動基準法》及《職業安全衛生法》的工資工時與過勞預防規範，特別是「預防過勞｣是勞動部重要推動業務，若是具一定規模的企業違法，一定「加重處罰」。