為更有效遏止職業災害，守住勞工生命安全，勞動部宣布自明（115）年1 月1日起，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波即鎖定職災風險最高的營造業，洪申翰部長今（19）日並與內政部國土署吳欣修署長共同說明減災策略重點，將透過跨部會合作，從工程源頭到施工現場全面把關，強化安全管理，守護勞工生命與工作安全。

洪申翰部長表示，我國重大職業災害死亡人數從103年的346人降至113年的287人，營造業亦由168人下降至145人，整體職災數據雖有下降，但近5 年的減災曲線已經趨於平緩，顯示仍有進步空間。特別是營造業，每年仍奪走約150條人命，佔全體重大職災的一半，風險最高。同時指出，營造業的工安現況，存在著許多根本性的結構問題，包括業主工安投資不足、缺乏選商機制、工程層層轉包以及人員缺乏危害意識。這也說明，營造減災單靠勞檢不斷的檢查及處分，已經面臨到瓶頸，需要尋求更積極的減災作為，才能有效持續減災。

勞動部說明，研究發現英國、日本、新加坡等國家能突破職災瓶頸的關鍵，都在於「制度改變」與「源頭管理」，是要將防線前推至規劃、設計階段的風險管理。因此，勞動部完成了職安法的重大修正，將「工程業主」納入防災體系，也加重營造廠跟各包商的安全管理責任，但法律要真正落實，還需要更完整的策略，所以提出「強化職場減災行動計畫」。在營造業方面，將透過 3 項具體措施翻轉工安體質：

第一：推動「源頭防災」，要求工程業主在規劃設計階段就要做風險評估，讓安全從一開始就被納入，減少後續施工的風險。

第二：建立「職安履歷」，是本計畫最重要的亮點之一，將與國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商的事故、裁罰與得獎紀錄，讓資訊像信用紀錄一樣透明，強化社會監督，提升重視工安廠商的競爭力，並促使忽視勞工安全的業者被市場淘汰。

勞動部表示，除了上述核心措施之外，為了要讓社會大眾更清楚的瞭解整個職災發生的情形，明年起也會擴大公開重大職災案件的完整資訊，包括工程業主、營造廠及各級承攬商的名稱、災害原因，還有所有違反法令也都會一併公布。同時也會按季公布各縣市重大職災的統計數據，希望能跟地方政府一起合作共同減災。洪部長強調，這份行動計畫，除了接軌國際重要預防職災經驗，也整合了跨部會的力量，就是希望改變「職災無可避免」的錯誤觀念。洪申翰認為，在處理關係到人命的勞工職災事務上，我們絕不會迴避這些問題，也要用更嚴謹的態度去面對。勞動部的目標是──每一位勞工都能安心出門工作，也都能平平安安回家。

日前民團陳情有多名移工遭仲介公司收取高額買工費，勞動部立即請地方政府查處；經地方政府調查，該仲介公司利用多名移工轉換雇主之際，違法收取期滿轉換或續聘費用超過100萬元，事實明確，地方政府已依違反就業服務法第40條第1項第5款規定裁處高額罰鍰，金額逾1,000萬元，勞動部也將依法處該仲介公司1年以下停業處分。

勞動部重申，向移工收取期滿續聘或期滿轉換費用均屬違法行為，勞動部對於任何不法收取費用的行為採取零容忍態度，114年以來已查獲10家仲介公司因違法超收費經地方政府裁罰。仲介公司若違法超收費用，除面臨超收金額10倍至20倍的罰鍰外，並處1年以下停業處分，且不因返還超收費用而免於裁罰。

勞動部提醒雇主應善盡選擇委任與監督仲介公司之責，共同維護合法、公平的就業環境；也呼籲仲介業者應遵守收費規定，勿以身試法；同時移工若遇有仲介違法收費情事，可撥打1955免付費專線檢舉，如查獲將嚴懲不貸。

勞動部今（22）日在台北喜來登大飯店舉辦「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部長洪申翰親自出席，表揚在中高齡友善就業推動成效卓越的22家績優單位與5位傑出推手，鼓勵更多企業把中高齡勞動者視為關鍵夥伴，共同建構青銀共融友善就業環境。

依內政部114年10月統計，我國65歲以上高齡人口占比達19.9%，即將邁入超高齡社會。從勞動市場趨勢，也能發現事業單位進用中高齡者及高齡者意願正逐年成長，也顯示未來中高齡與高齡勞動力將越來越重要。

 洪申翰表示，自中高齡者及高齡者就業促進法施行後，勞動部致力於推動友善職場環境，及鼓勵事業單位推動彈性工時、青銀合作、職務再設計等多項友善措施，希望讓職場能更有溫度、更體貼，也讓中高齡能發揮過往的能力與經驗。勞動部也知道，中高齡就業未來還有進步的空間，會持續檢討與精進現行作法，打造政府支持企業，企業支持勞工的友善工作環境。

本屆「友善就業菁采獎」共分為「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，吸引上百家機關單位參與徵件，經過嚴謹評選，最終選出22家績優單位與5名傑出推手，展現多元產業在中高齡友善職場上的豐富樣貌。

在「職場領航組」中，獲獎單位將中高齡友善措施直接納入公司治理規章，樹立典範。例如，璨揚企業提供每年多12天有薪假及有薪長者關懷假等優渥福利，並以完善的回聘中高齡員工擔任知識傳承的「小老師」，發揮經驗價值，展現對員工福祉的重視；21風味館則與銀髮人才資源中心合作辦理職場體驗徵才活動，優化訓練教材及簡化工作流程以降低學習門檻，展現職場包容性。此外，亞東紀念醫院引進運送機器人及省力輔具，有效減輕同仁體能負荷，並以多元工時選擇方案，積極回聘退休同仁，成功實踐彈性工時制度，回應高齡人才的個人需求。

「世代共榮組」旨在表揚透過多元合作機制，有效將世代差異轉化為企業動能的事業單位。例如台北遠東香格里拉在工程部導入青銀能力互補搭檔制，結合年長者經驗與年輕人科技應用，提升維修效率；而台灣太古可口可樂則透過「互為導師」模式，由資深中高齡員工傳授專業技能、Z世代指導資深夥伴數位應用，共同推動RPA流程自動化專案，實現高效率的數位轉型。

而「職務再造組」的得獎單位致力透過職務再設計，打造適合中高齡與高齡的友善職場環境。如IKEA宜家家居採取職務拆解策略，為50歲以上員工量身打造如「床墊大使」等專職崗位，讓豐富生活經驗轉化為職場優勢，並從動線、標示、照明等細節優化工作環境；而東森水處理則以創意開發電動扭力起子自動鎖附機，並配合個別化的訓練及教材，讓中高齡員工轉變為自動化推動者，有效縮短作業時間及提高產品良率，也大幅降低了中高齡員工的身體負荷。

面臨國內勞動力老化之衝擊，為協助事業單位能更願意進用中高齡及高齡勞動力，並用他們的優勢與企業持續成長。「友善就業菁采獎」透過重重關卡的評選與審查，遴選出各地的成功事業單位與傑出人員典範，就是要讓更多事業單位，看見只要願意改變，中高齡勞動力就能成為企業穩定營運、傳承技術、培育人才的關鍵力量。

勞動部表示，未來將持續結合各就業中心及銀髮人才資源中心，透過就業媒合、企業輔導、獎勵及輔具補助等作法，積極擴大友善就業的影響力。期盼以本屆獲獎者為起點，帶動更多企業投入友善中高齡就業行列，讓「友善中高齡，共好心職場」成為臺灣勞動市場的新日常。欲查詢得獎介紹資訊，請至45+就業資源網(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)查詢。

自115年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」等，臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動。呼籲臺北市的雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度，共同營造優質職場文化。