勞動部「中高齡者及高齡者企業輔導服務」近3年持續運用相關資源輔導事業單位，已成功輔導逾1,900家企業，其中位於臺中、專注於精密線切割機研發的徠通科技股份有限公司，透過企業輔導服務，成功將多元友善措施深化為企業文化，成為友善職場的優良典範。

徠通科技以「對待、工作、生活三友善」為核心，將多元措施深植企業文化，對待友善方面，透過確診關懷包及員工之間的感謝卡營造尊重包容的職場文化；生活友善方面，提供彈性工時及托育補助，打造工作與生活平衡的勞動環境；工作友善方面，積極運用職務再設計進行工作調整或是輔具購置，減輕員工身體負擔並提升效率。憑藉多項友善職場措施，徠通科技榮獲112年「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」及「職務再設計創意競賽」殊榮。徠通科技經理林忠賢表示：「公司以打造員工第二個家為願景，積極參與企業輔導，並申請勞動部職務再設計等補助，減輕企業負擔，更加速了職場升級。我們非常樂意分享這寶貴經驗，讓更多事業單位一起加入推動友善職場的行列。」

勞動部表示，看到許多像徠通科技這樣的優秀企業，願意主動擁抱改變，將中高齡勞動力視為寶貴資產。勞動部將持續透過輔導與補助，擔任企業最堅實的後盾，期盼藉由公私部門的緊密合作，共同打造一個世代共融、充滿活力的友善職場，歡迎更多企業響應免費企業輔導團服務，實現競爭力與履行社會責任雙贏，有意申請「中高齡企業輔導團」服務的企業，可至45+就業資源網（https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=3&s=5330）了解詳。

行政院長卓榮泰今（10/30）日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，暨面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，規劃四大方案，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

勞動部指出，我國正面臨人口老化及少子化，且已進入超高齡社會，因勞動人口減少，導致各產業紛紛反映勞動力不足。與此同時，我國勞工亦面臨低薪問題，其中服務業的低薪勞工佔比較高，各界也相當關注改善缺工及低薪議題。

勞動部說明，為了鼓勵企業提升本國勞工薪資與就業條件，避免低薪定錨現象，同時積極向外延攬運用跨國勞動力來協助產業解決缺工問題，以兼顧產業用人需求並建立勞資雙贏機制。勞動部在過去數個月內積極與國發會、經濟部、內政部、交通部、外交部、衛福部等部會多次進行跨部會協商，合作推動四大方案，在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，同時強化政府效能確保人力素質穩定提升。四大方案預計於115年1月上路，詳細如下：

一、製造業加薪本國勞工增加移工名額：為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，勞動部規劃新增製造業移工附加名額核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。

二、放寬外國技術人力留用上限：勞動部規劃開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。

三、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

四、強化政府效能：面對移工公平招募國際趨勢，勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另將增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，以提升公共服務品質。

勞動部表示，面臨缺工及低薪挑戰，政府及企業應共同努力，輔導並引導企業優化勞動條件，以利提升國人薪資待遇、補實勞動力。勞動部與各相關部會將竭盡行政部門所能，共同努力改善產業缺工及低薪現況。

我國自2025年邁入「超高齡社會」，部分縣市65歲以上人口已突破兩成！另依據內政部統計資料，2014年至2024年期間，中彰投地區高齡人口增加59%，中高齡族群也成長7%。為因應人口結構改變與勞動力短缺，勞動力發展署中彰投分署「中彰投區銀髮人才資源中心」積極推動中高齡與高齡者就業，近3年來透過公私協力協助超過4,000位中高齡與高齡者進行就業準備與媒合服務，並成功輔導962家企業導入友善職場與職務再設計措施，讓更多企業願意聘僱資深員工，發揮其經驗價值。

中彰投分署指出，銀髮人才資源中心不只是推動政策的執行單位，更像是一個「職涯續航站」。中心定期掌握地區人力需求、進行就業市場調查，協助各地就業中心與銀髮據點開發適合銀髮族的工作機會。同時，提供職涯再造服務，幫助民眾重新整理職場歷程與專業技能，強化求職信心與競爭力。中心更透過職涯諮詢、就業講座、職場體驗與企業參訪等活動，鼓勵學員實際走進職場親身感受，並透過「企業輔導團」協助企業打造世代共融、具彈性的友善職場環境，讓經驗得以傳承、價值得以延續。

為擴展服務據點，目前中彰投分署除於轄下彰化、員林、南投三就業中心設置銀髮服務專區，並已補助地方政府成立台中市東區、台中山線、彰化與南投四處銀髮人才服務據點，負責開發媒合不同類型的在地就業機會、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務，以及推廣世代交流合作等工作，讓服務更貼近地方需求。

此外，中彰投分署也運用勞動部「5050就業網絡合作計畫」資源，連結教育部、衛福部等八大部會，共同推動跨域合作。截至今年，中彰投分署轄區內合作據點已由去年的10家擴增至18家。例如，教育部轄下的朝陽科技大學樂齡大學連續兩年參加計畫，開辦多元的就業輔導課程，衛福部指導的臺中市人文關懷協會則在社區開設中高齡及高齡者學習與照顧工作相關之活動等，讓中高齡及高齡者在學習中找到新生活動力，也開啟再就業契機。

中彰投分署提醒，「5050就業網絡合作計畫」115年度受理申請時間為114年11月1日至12月30日止，想了解更多詳情，歡迎參加114年11月4日及11月11日分別在中彰投區銀髮人才資源中心及彰化就業中心舉辦的提案說明會，或洽「中彰投區銀髮人才資源中心」（04-2203-0300），更多服務資訊可上「45⁺就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢。

針對今（28日）日林珍羽議員於民政部門質詢關切中華電信員工陳情一案，臺北市勞動局嚴正表示，本局於接獲申訴後，即刻啟動調查，全程依性別平等工作法及相關規定辦理，絕無寬貸之情事。本案已完成事證資料蒐集與比對，預定下週（11月6日）送性別平等工作會審議，一旦審議認定雇主違法，將依法裁處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞動局強調，對於任何職場性騷擾案件絕不姑息，依法嚴查、捍衛勞工職場安全，是本局一貫立場與責任。本案經申訴人於今年7月10日向本局陳情後，本局即啟動調查程序，於7月15日聯繫申訴人確認受訪事宜，並分別於8月12日及19日訪談申訴人及雇主，後續亦請雙方補件相關證據資料。調查處理時程及程序，均符合性別平等工作法第34條及性別平等工作申訴審議處理辦法第4條規定，亦已完成相關事證資料之收集與比對，預定11月6日送性別平等工作會進行審議。

勞動局呼籲，雇主絕不可對職場性騷擾事件視而不見，或消極以對，一旦知悉有性騷擾情形，應立即採取有效的糾正與補救措施。維護安全、友善的職場環境，更是雇主不可推卸的責任，包括須隔離行為人與被騷擾人、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，並依內部制定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範進行事件調查、對行為人為適當之懲戒或處理、向全體員工進行職場性騷擾相關宣導與教育訓練等，若有任何拖延、忽視或包庇，皆屬違法，將依法嚴處。

一名長榮航空空服員月初抱病執勤，返台後因病離世引發爭議，勞動部宣示將制度性保障勞工病假權，也邀集六家國籍航空開會研商。桃園市產業總工會今闖入總統府管制區，高舉「勞工不敢請病假，健康台灣是幹話」布條，呼籲全面檢討、改革請假制度。

桃產總指出，勞動部長洪申翰在長榮空服員案最受到關注時，提出「請病假不該全勤泡湯」的言論，也召集6大航空公司商議空勤人員請病假不納入勤惰考評，但對於整體勞工請假制度應該如何改善，至今仍根本提不出改革方案。這種只處理個案爭議而不作全面改革的作法，彷彿除了航空公司空勤人員，全台灣基層勞工申請病假或特休都不會遭到不利益對待，簡直荒謬可笑。

桃產總批評，賴清德總統上任後不斷提倡「健康台灣」，但如果在這句政策標語下的勞動環境中，基層勞工連申請病假或特休都要被迫面對不利益對待，那「健康台灣」四個字就連口號都稱不上，也就是一句「幹話」而已。

桃產總說，原本健康台灣政策中並沒有讓受僱者安心請假休養的措施，是在勞動部爆發震驚全台的公務員霸凌自殺案後，才提出讓公務人員有3天「身心調適假」的配套，但是，這項政策不但只給公務人員，實施後甚至傳出教師請身心調適假得自己出錢的爭議，顯見無論是勞工還是公務員要請病假休養是多麼困難，整體請假制度都應全面檢討改革。