「114年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮於今(20)日下午在台北福華大飯店福華廳舉行，由行政院卓院長親自頒獎；除肯定獲獎企業及個人長期致力於安全健康職場所付出的心血及展現的績效，更期許得獎者引領其他企業能持續精進職業安全衛生文化，共同打造安全衛生的職場環境。

卓院長表示，勞工是國家進步的基石，是產業競爭力與永續發展的根本，我國職業災害千人率自105年的2.953持續下降至113年的2.375(降幅達19.57%)，相當於減少2萬8千餘人次的職業災害給付案件，是政府、企業及各界持續共同努力的成果，執政團隊會持續在既有的基礎上，為國人創造更優質、更安全的勞動環境。

卓院長強調，政府也積極打造更友善的職場環境，保障本國勞工的職場安全及優先就業機會。同時，對於跨海來台的外籍移工，也以同樣的標準重視其安全與權益。為此，政府亦將持續檢討仲介制度，使其更透明化，以減少中間剝削的來源。勞動部會加強管理、強化移工轉換雇主的機制，並提升政府在監督與保障過程中的角色。

洪部長補充，為更有效降低職災，目前正在規劃更完整的「職安減災計畫」，預計於年底陸續推出。該計畫將借鏡國際減災策略，透過「從源頭防災」、「擴大納管」、「跨部會合作」、「公私協力」及「科技輔助」等面向，結合各界資源積極推展各項職場降災作為。此外，勞動部亦將於本週公布更進一步的「職災勞工和家屬的權益協助方案」，旨在讓遭遇不幸職災的勞工，能盡快獲得及時且整合的專業法律支援與資訊，確保職災勞工及家屬獲得應有的賠償，此方案的支持對象將同時包含本國勞工與移工夥伴。

今年度的國家職業安全衛生獎，共有6家企業得獎，其中獲得最高獎項「大型企業標竿獎」的日月光半導體製造股份有限公司、勤美股份有限公司2家企業，共同特色是安全衛生核心企業，並通過職業安全衛生管理系統驗證的優良企業，高階主管親自參與職安衛管理，且導入智慧化、數位化工具提升管理效率，更提供優於法規的員工福利與善盡企業社會責任，相當值得業界學習。

在「中小企業標竿獎」部分，獲獎者為建上工業股份有限公司、台塑旭彈性纖維股份有限公司，皆通過職業安全衛生管理系統驗證，並透過創新精進設備安全防護，降低人因危害風險，同時照顧員工身心健康，提供優質工作環境，值得肯定；而今年獲得「勞動健康特別獎」的奇美醫療財團法人佳里奇美醫院、合作金庫商業銀行股份有限公司，以資訊化管理系統與相關設施，積極促進勞工健康、營造友善職場環境，並提供優渥員工福利，兼顧生活平衡，值得嘉許。

此外，本年度「個人獎」得主，莊弘毅名譽理事培養無數職業醫學、工業衛生人才與職業醫學科專科醫師，至今仍於第一線服務職業傷病勞工，積極參與國際學會提升我國際形象與地位；陳叡瑜教授培育大量職安衛人才，並將安衛實務經驗帶回學校，推動職場心理健康促進，對企業職業健康之法遵極具影響力；姚自強常務理事推動無災害工時累計、導入區域、同業職安衛促進會等防災策略聯盟組織、推動營造工程活用顏色管理、KY預知危險等，並持續參與教材編審、教育訓練及國際交流。

勞動部強調，國家職業安全衛生獎辦理迄今已19年，藉由表揚活動，讓願意投入資源照顧勞工的標竿企業能被看見，成為各界學習典範，並將得獎單位之優良作為，規劃納入本部相關提升職場安全衛生策略或製作指引，供各界參考，鼓勵各產業不斷進步，強化推動職場身心健康作為，勞動部將持續與各界合作，共同努力降低職業災害，創造友善職場及安全健康的工作環境。

職災發生後，勞工不僅身心受創，更面臨經濟困難及如何保障自身權益的壓力，往往在資訊不對等、經濟壓力、法律資源取得困難狀況下，易淪為談判與和解上的弱勢。

「職災責任的追究不是職災勞工自己的事」，勞動部站在支持職災勞工這邊，協助職災勞工及家屬走出難關，勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」（以下簡稱協助方案），從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，確保職災勞工及家屬能獲得應有的補償與賠償，同時也促使雇主更加重視職場安全衛生。

勞動部洪申翰部長指出，實務上常見職災勞工及其家屬遭遇在職災發生後常面臨三個不對等，資訊不對等、權力不對等、經濟資源不對等。勞雇雙方資訊不對稱、缺乏律師專案性協助，勞工常因欠缺正確資訊而處於弱勢地位，而現行各縣市提供之簡易法律諮詢無法滿足複雜職災案件需求，勞工及其家屬協商能力與權益的保障不足；另現有法律扶助資源有資力限制，職災後頓失經濟支柱的家庭將無力支付相關法律協助費用，導致職災死亡案件和解金額偏低，約有3成未達新臺幣300萬元，雇主因職災責任過低而不夠重視工安維護，另職災移工也常囿於語言門檻及不了解法規，無法妥善主張權利。

透過提供專案律師諮詢、陪同和解及調解服務，使勞工得在職災發生後即獲得專業法律協助以確保權益，避免倉促接受不利之和解或調解協議。另規劃將勞資爭議仲裁程序納入法律扶助範圍，使勞工得透過仲裁程序迅速解決職災爭議。

擴大提供職災勞工訴訟扶助，除現行本部與法律扶助基金會合作提供之勞工訴訟扶助專案內容外，進一步放寬針對職災致重傷、死亡勞工及其家屬，得免除資力審查以迅速提供訴訟扶助，並擴大將刑事訴訟程序之必要費用納入扶助範圍、規劃協助職災死亡勞工家屬代墊假扣押程序之提存擔保金，同時針對勞動部專案勞工專科律師辦理研習會，以增進辦理扶助案件之服務品質與專業性。

近來員工因被資遣，雇主逾30日未發放資遣費受裁處罰鍰30萬元的事件頻傳。臺北市勞動局表示，不論員工上班幾日，雇主都要依照勞動基準法規定給付資遣費。勞動局長王秋冬也呼籲，為了促進勞資和諧、減少爭議，事業單位應確實遵守勞動法令。

勞動局說明，依《勞動基準法》第16條及《勞工退休金條例》第12條規定，雇主除應依勞工年資提前預告外，並應於終止勞動契約之日起30日內給付資遣費。若未依規定給付或延遲給付，將處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並限期令其補發；屆期仍未給付者，將按次處罰。

勞動局長王秋冬表示，目前《勞動基準法》對資遣費給付的規定屬「直接裁處」機制，並無區分雇主是否故意或過失，只要違反法令即須依法處分。王局長強調，雇主應依約定與法定程序辦理資遣，按時給付資遣費，才能展現對勞工權益的尊重與企業社會責任。

臺北市勞動力重建運用處於114年6月開啟「我在台灣有故事」影像徵件活動，邀請在臺移工透過影像分享屬於自己的故事，讓社會看見不同角度的臺灣面貌。10月26日(星期日)當日將於剝皮寮歷史街區展出相關成果，歡迎社會大眾走進展場，從影像中感受移工在臺灣的生活與心聲。

臺北市勞動局長王秋冬表示， 這場展覽源自「我在台灣有故事」影音徵件活動，鼓勵在臺移工紀錄日常、文化觀察與適應經驗，藉由短片培養自我表述與創作技能。徵件作品內容豐富，有的記錄下異鄉工作與生活的點滴，以及文化差異間的碰撞與融合，有的分享在異鄉相識，延伸成友情與歸屬的溫暖時刻。每段影像都真實呈現移工對臺灣的善意及暖心日常，也讓民眾感受到，這座城市對每位外來者同樣充滿魅力及多元的包容。

展覽當天不僅有精彩影片放映，臺北市勞動力重建運用處處長也將親自出席，為得獎移工頒發獎狀。現場亦設置「互動留言牆」，透過繪畫與文字，觀展民眾留下的真摯祝福，將化作送給移工朋友最獨特的心意禮物。

此外，臺北移工學校作為移工的最佳夥伴，本次展場也特別呈現語言學習、照顧技巧與文化參與等課程成果，讓社會大眾看見他們在臺灣的真實樣貌──不僅辛勤努力，更展現多元的生活姿態；不僅有故事，更蘊藏韌性的力量。當日前200名在展場留言並訂閱「臺北移工學校」YouTube頻道的民眾，可獲贈品牌文具一組的觀展禮，歡迎移工朋友和市民共同參與，無論是欣賞影片、與創作者交流，或參加打卡互動，都能在輕鬆氛圍中體驗不同文化，留下屬於自己的城市記憶。

如果市民朋友家中有移工夥伴，歡迎一起加入「臺北移工學校 YouTube 頻道」展開探索旅程吧!同時也歡迎追蹤、訂閱重建處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁，可以參與體驗活動、認識異國文化及聘僱外國人相關資訊!

連日暴雨，不少上班族因交通延遲出勤，擔憂恐被扣發全勤獎金，勞動部長洪申翰今受訪表示，依規定，受洪水或地震等因素，導致交通阻塞或困難恐無法出勤或遲到，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待。

連日暴雨導致交通延遲，不少上班族擔心遲到，或通勤路途危險拒絕出勤，恐被公司扣發全勤獎金。洪申翰說，因洪水或地震等因素，導致交通阻塞或困難，可能無法出勤或者遲到等，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待，包括記遲到、曠職或其他處分。

勞動部補充說明，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點，地方政府未宣布停班，但勞工卻因洪水地震等因素阻塞交通致遲到或未能出勤，勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假，或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。