勞動部表示，為保障失蹤勞工及其家屬之保險權益，並考量勞雇雙方保費負擔能力，雇主可以比照勞工保險條例第9條規定，繼續以原投保薪資為失蹤勞工加勞保。另因勞工於失蹤期間並無提供勞務，無職災保障需求，雇主可以比照勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條規定為失蹤勞工辦理災保退保。

可以！雇主如為失蹤勞工辦理退保，不會影響家屬請領失蹤給付或死亡給付。依勞工職業災害保險及保護法第55條規定，被保險人於作業中遭遇意外事故致失蹤，自失蹤之日起發給失蹤給付；又被保險人受死亡宣告裁判確定死亡，其遺屬得依規定請領死亡給付。在勞保的部分，勞工在加保期間失蹤，遺屬得於失蹤勞工受死亡宣告判決確定死亡之日起，按退保當時的保險年資及平均月投保薪資，請領勞保死亡給付。

另外，勞動部也提醒，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得擇一請領。如尚有勞保及災保加、退保或相關給付問題，可以向勞工保險局洽詢（電話：02-2396-。

為因應美國關稅政策及國際情勢變化對國內產業和勞動市場的影響，勞動部與相關部會密切關注，全面守護勞工工作權益。勞動部已啟動「減班休息勞工再充電計畫」，專案協助因應美國對等關稅政策等國際情勢協議實施減班休息的在職勞工及所屬事業單位，鼓勵勞工利用減班期間免費參加訓練課程，以穩定就業及增進工作所需專業職能。

為減緩美國關稅政策等國際情勢帶來的衝擊，避免企業人力大幅波動、勞工失業風險升高及青年初次就業困難等問題，勞動部已發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並持續訪視通報減班休息的事業單位與勞工，以掌握現況並適時提供相關協助措施。本計畫鼓勵全時及部分工時之在職勞工利用減班之空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬事業單位辦理的訓練課程、勞動部勞動力發展署所屬分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程。即使事業單位尚未規劃或無意願辦理訓練課程，減班勞工也不用擔心無法參訓，可主動參加分署自辦及委辦的在職訓練課程或專案認定勞動力發展數位服務平台的數位課程，大幅提升參訓的便利性。

勞工在減班前後如有薪資減損，參加勞動部核定的訓練課程，可依實際訓練時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬7,210元。為不漏接任何一位受影響的勞工，本計畫特別針對減班前勞工保險月投保薪資為2萬8,590元至3萬300元的全時勞工，同樣可依實際參加訓練課程時數申請訓練津貼，每月最高補助2,280元，以保障薪資差額較小甚至無差額的勞工參訓權益。此外，本計畫參訓勞工所屬事業單位若符合「僱用安定措施」公告適用行業，除可於薪資差額內申請最高7成的薪資補貼，參加本計畫訓練課程還能合併請領訓練津貼，以維持原有的薪資水準。另為鼓勵實施減班休息的事業單位穩定僱用人才並持續投資人力資本，本計畫也提高訓練費用補助額度，由一般減班訓練協助措施190萬元加碼至350萬元。

勞動部表示，本計畫兼顧在職勞工的工作保障與事業單位的營運韌性，一方面協助勞工持續精進職能，提升職場競爭力；另一方面亦支援事業單位儘速恢復正常產能與運作，維持整體產業穩定發展。本計畫已自114年7月4日起推動發布，符合資格的在職勞工及事業單位可至本計畫專區網站（網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw/）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888由專人服務。

中秋連假，勞動部勞動力發展署特別推薦「多元就業開發方案」位於臺灣北部與南部兩個在地景點，他們運用在地特色致力經營，並促進地方就業的樂土，分別具有大自然及原鄉體驗特色，能讓您在享受假期悠閒之餘，同步領略在地風光與原鄉傳統之美，創造幸福共享的體驗遊程。

基隆市八斗子產業觀光促進會透過勞動力發展署多元就業開發方案，結合基隆海洋資源與人才，從地方創生邁向創利營運。協會設計在地特色遊程，讓民眾留下深刻體認，例如穿著傳統草鞋走入潮間帶觀察豐富生態，另外介紹臺灣傳統的薯榔染布傳統技藝更是重頭戲，薯榔是絕大多數遊客都陌生的植物，引發好奇心，染布又是容易有成就感的手作體驗，還能當作伴手禮送人，人氣爆棚。

近3年，多元培力計畫每年平均進用近2,800人弱勢失業者，歡迎大家多多造訪相關單位，多元培力計畫的單位遍及全臺各地，更多資訊請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Unit/Article）查詢。

為提升青年族群的求職防詐意識，臺北市政府勞動局於今(114)年特別推出「快問快答，防詐闖關王！」網路互動活動，結合輕鬆有趣的答題方式，帶領民眾快速認識「7不3要」求職防詐原則，並透過闖關挑戰加深記憶，避免落入求職陷阱。

網路活動自9月1日上午9時至9月21日下午6時止舉行，參加方式簡單，只要透過本局勞動臺北臉書粉絲專頁點擊活動連結，60秒內完成5題快問快答，全部答對並截圖留言分享，即可獲得抽獎資格。本次祭出豐富獎品，共將抽出26名幸運得主，包括最新 AirPods 4（1名）、JBL藍芽音響（5名）、超商商品券300元（20名）。

臺北市政府勞動局表示，常見的求職不合理情況包含要求繳交個人證件或保證金、公司以私人通訊軟體聯繫求職者或徵才廣告以高薪為誘餌，卻標示模糊不清工作條件等情況。本次網路活動設計以「快問快答」設計，讓青年在遊戲過程中快速熟悉「遇到不合理求職情況該如何辨識、如何保護自身權益」，以寓教於樂的方式達到宣導效果。

許多勞工及民間團體反映「職場與家庭兩頭燒」的困境，行政院今天院會通過勞動部《育嬰留停照顧彈性化》方案，將育嬰留停放寬為「可按日請假」、家庭照顧假「可按時申請」，並提出三大配套措施，希望協助企業穩定人力、勞工照顧不離職，該方案也將在115年1月1日起正式實施。

勞動部長洪申翰在行政院會後記者會表示，針對青壯勞工來說，要兼顧職場與家庭的照顧已經是勞工職涯上的一大痛點，許多照顧家庭的問題，造成很多勞工30多歲結婚生小孩之後，尤其是女性勞工，會選擇以離職的方式來照顧家庭，這對整體產業的勞動力來說並沒有幫助，同時也是人才的流失，勞動部提出這項方案，是希望勞工能夠兼顧職場與家庭，讓企業可以留住人才，可以做到既能照顧家庭又可以不離職，這是設計這個方案的初衷。