事業單位因應經營需求，除僱用一般全時工作勞工外，也會僱用部分工時勞工，勞動部提醒，排(輪)班之部分工時勞工，即使非每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主依規定應於勞工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，於勞工離職當日申報退保，也就是雇主應於勞工整段在職期間持續加保，不得僅於勞工出勤日當天辦理加、退保，以維護勞工權益。

勞動部舉例說明，阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自阿芳到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至阿芳實際離職日為止。惟如該飯店為節省保費，每次於阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保，即屬違法，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。

勞動部呼籲，雇主應善盡依法為勞工辦理加保的責任，不得藉由排(輪)班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式加以規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。最後提醒勞工朋友，可透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。

為強化勞工安全衛生保障，行政院會今(28)日通過勞動部擬具之職業安全衛生法部分條文修正草案，將函請立法院審議，本次共修正23條，是從102年全文修正以來最大幅度調整，期進一步降低職業災害並提升友善職場環境。

勞動部表示，過去常見在工程興建階段，部分工程業主及營造廠商為獲取最大利潤而忽略工安投資，且層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔，為此，本次修法從源頭要求一定規模以上之工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害，採取預防作為並編列安衛費用，若工程分別交付不同專業廠商施作，工程業主須指定其中一廠商負統合管理責任，同時，各級承攬人也應配合辦理承攬管理防災措施，並加重其安全管理責任；此外，也增列工作場所、設備出租(借)者之危害告知責任，以及明定特定機械操作人員、自營作業者等防災職責。

本次修法另一重點為增訂「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義，要求事業單位應依其規模訂定不同的防治措施並公開揭示，強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施，並應向主管機關通報，同時明定被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。

另外，為有效遏止不法行為，本次修法提高刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度，並強化公眾監督，經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，督促事業單位落實職場防災責任。

勞動部呼籲，事業單位務必將安全衛生視為核心價值並落實各項防護措施，這不僅是法定義務，更是企業永續經營之關鍵，勞動部將持續與各界攜手合作，共同為勞工打造一個更安全健康的職場環境。

近期適逢畢業季，眾多青年初次投入職場，又因國際情勢影響，就業市場不確定性高，為加強協助畢業後尚未就業的初次尋職青年，勞動部將於114年9月1日推動「支援青年就業計畫」，相較原「初次尋職青年穩定就業計畫」的適用對象，由失業90日放寬至失業60日即可申請參加計畫，目的在於讓政府資源及早介入協助青年，避免國際經貿因素導致初入職場的尋職青年成為長期失業者；另外同時提高初次尋職青年就業意願，將尋職津貼每月5,000元，提升到6,000元，加碼最高發給4.8萬元，讓青年可安心尋職並順利就業。

自114年9月1日起，只要年滿15歲至29歲的青年，符合未在學、未受僱從事全時工作，且連續達60日的情形，即可參加計畫。在參加計畫的求職期間，就業服務人員將提供多元的諮詢輔導資源，青年依照計畫規定完成各項求職準備，但仍暫時未能找到工作者，尋職期間每個月可申領尋職津貼6,000元，最高發給1.8萬元；又如果能在參加計畫期間找到工作，且穩定就業滿90日或180日，就可分別申領就業獎勵金2萬元及1萬元，尋職津貼及就業獎勵金合計最高發給4.8萬元。至於青年如果在9月1日前，已經參加「初次尋職青年穩定就業計畫」，且仍然在參加計畫期間內，尚未核發的尋職津貼或就業獎勵，將由勞動部所屬各分署依「支援青年就業計畫」標準發給。

勞動部進一步指出，部分初入職場的青年朋友，會遇到畢業後不知道適合從事哪類工作的情形，勞動部在全國設置5處青年職涯發展中心（簡稱YS），提供青年個別化諮詢服務、職場參訪體驗、履歷健檢、名人講座等協助，可協助青年釐清職涯方向。此外，還有台灣就業通網站線上「Youth職涯」就業諮詢平臺（https://gov.tw/i3R），線上預約即可接受專業職涯顧問線上一對一諮詢服務。勞動部提醒青年善用資源，在探索職涯和找尋工作的路上，勞動部給你最大支援！

「支援青年就業計畫」內容可至台灣就業通網站計畫專區查詢相關資訊及線上申請。勞動部相關服務資源可至「投資青年就業方案第二期」方案專區（https://gov.tw/c93）查詢。

不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工，直到查獲時才驚覺被騙。臺北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前一定要落實「問、查、照」三步驟，先問清楚身分與工作資格，再查驗證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免一不小心觸法受罰。

依《就業服務法》相關規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。雖然外籍配偶毋需雇主申請工作許可，僑外生則由自己向勞動部申請，但雇主在應徵新住民時，仍須確實查驗身分證或未逾期的合法居留證，且居留事由應為「依親－夫」或「依親－妻」，居留證上需有「持證人工作不須申請工作許可」字樣，並檢附依親戶籍謄本正本。

而應徵僑外學生時，必須核對學生證、居留證及工作許可函正本，確認資料完整正確，並拍照或影印留存，才能算是盡到雇主的查驗義務。另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。

臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，依《就業服務法》第57條第1款規定「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」；另第44條亦明定「任何人不得非法容留外國人從事工作」。如違反以上規定遭查獲違法聘僱或容留外國人，將依第63條規定，處以新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰，所課予的罰鍰甚重。

王局長呼籲，雇主務必牢記並落實「問、查、照」三步驟，才能避免誤觸法網，也保障自身與外國人的權益。

新北勞檢處日前宣布補助企業「風扇衣」，成為全國第一個補助此項目的縣市，不少勞工直呼「有感」。新北市勞工局表示，明年補助預算將提高一倍至300萬元，並簡化申請程序，守護勞工避免熱傷害。

新北市勞檢處昨在市民廣場舉行「風扇衣」補助與實測記者會，鼓勵符合資格者提出申請。勞工局長陳瑞嘉表示，補助計畫今年預算編列270萬元，截至目前為止仍有140萬額度，將全數投入風扇衣，市府正編列明年度預算，市長侯友宜指示將針對風扇衣提高預算至300萬元，並提早到年初就可以提出，讓各企業及早因應。

「風扇衣」補助消息發布後，反應不錯，「做工的人」作者林立青在臉書發文，「第一次看到勞動局處對工人採取有感德政」。

實測現場勞工局請來艷陽下在市民廣場搭設布棚的勞工試穿，勞工直呼「真的很涼」，他也希望公司都能配有相關設備，工作環境一定能夠更舒適。

勞檢處表示，風扇衣依照不同廠牌價格不同，不含鋰電池，價格落在1000到2000元左右，市府補助對象為雇用勞工人數在50人以下，且依法取得工廠、公司或商業營業登記的企業或自營作業者，都能提出申請。