雇主請注意！您還有僱用適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）而且今（114）年符合退休條件的勞工嗎？勞動部今（11）日提醒雇主，如果有僱用勞退舊制的勞工在今（114）年度符合勞動基準法的退休條件，依據勞動基準法第56條第2項規定，雇主記得要檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應退休金，如果不足，應於本（114）年3月底前一次補足。

勞動部進一步說明，勞動基準法第56條第2項規定，雇主每年年底的時候都應該估算次年度符合退休條件的勞退舊制勞工所需要的退休金數額，並檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應，以確保符合退休條件的舊制勞工，都能依法領取退休金。所以，當適用勞退舊制的勞工在次年度符合下列自請退休或強制退休條件之一的時候，雇主就應該將其納入足額提撥估算的範圍：

勞動部說明，違反前開足額提撥規定者，依勞動基準法第78條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。為協助雇主估算，勞動部已建置試算軟體（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/pension），雇主可先行進行試算。

當家庭看護移工突然發生重大傷病，雇主該怎麼辦？家中的被看護者沒人照顧怎麼辦？別擔心！為了減輕雇主負擔同時確保移工獲得適當照護，勞動部自114年3月10日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，協助雇主在面對移工因重大傷病無法繼續工作及照顧之空窗期，提供支援機制。

隨著我國逐步邁入超高齡社會，國內家庭對於看護的需求也隨之上升。根據最新的資料統計，截至114年1月底，全臺依法聘僱的家庭看護移工已達19萬7,742人。然而當家庭看護移工因故遭遇重大傷病時，雇主將面臨移工的重病照料及被看護者無人照顧等困境。因此，勞動部建立家庭看護移工重大傷病整合服務，當家庭看護移工發生重大傷病，雇主只要一個步驟，向各地方政府的移工諮詢服務中心或直接聘僱聯合服務中心或通報1955勞工諮詢申訴專線，後續地方政府將啟動單一窗口整合服務模式，派員關懷訪視，瞭解移工的身心狀況及雇主的家庭照顧需求，並提供最適切的轉介、諮詢及協助。

北分署113年補助35家企業，透過這些措施取得具體成果。專注電子產品銷售的貳零零壹科技，客戶遍及歐美日，亟需傳承國際行銷與貿易經驗。該公司透過「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，回聘64歲盧副總與會計部黃小姐擔任講師，傳授國際業務技巧，協助公司強化市場布局與營運規劃。愛買永和分公司則運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，協助即將退休的64歲阿美姐參加退休規劃課程，透過專家指導，她建立了財務管理與生活規劃概念，並對再就業產生信心，為未來發展找到新方向。