為落實賴清德總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，以及卓榮泰院長於行政院經濟發展委員會對「雙就業、雙照顧」的政策裁示，勞動部除持續精進婦女職場支持方案外，並加強女性工作者勞動權益保障。

對於想要重返職場的女性，提供再就業支持及職業技能培訓，預定114年至117年每年增加3.5萬名婦女重返職場，以持續提高婦女的勞動參與率；為兼顧家庭需求，推動彈性工時調整措施；針對有育兒需求的職業婦女，提供育嬰留職停薪津貼，並鼓勵企業設置托育服務；同時，落實職場性騷擾防治，保障女性免受侵害。

勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，訂定「婦女再就業計畫」，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等獎勵措施，鼓勵退離職場前已有專業技能之婦女能自主規劃訓練，提升求職所需工作職能，排除就業障礙；鼓勵雇主為兼顧家庭之婦女規劃彈性調整工時或部分工時職缺，透過工時調整建構友善職場，平衡工作與家庭照顧責任。113年協助婦女重返職場穩定再就業計3萬8,408人次，其中「雇主工時調整獎勵」開發職缺數3,631個；推介就業844人。

另為提升失（待）業女性之就業技能、培養第二專長，助其儘速重回職場，勞動部辦理多元類別的職業訓練課程。失（待）業女性可依自身職涯規劃及技能提升需求，選擇適合之課程參訓，並由政府補助80％或100％的訓練費用，如符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，以減輕參訓期間的經濟負擔，113年培訓女性訓練計3萬3,277位。

女性朋友如仍有求職需求，想進一步瞭解各項服務資源及職業訓練課程，可至台灣就業通網站「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢，或可直接利用市話及行動電話撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供諮詢服務。

為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，就業保險提供6成育嬰留職停薪津貼，並自110年7月1日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助，對於申請者來說，總共可領投保薪資的8成！113年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助者計9萬3千餘人，其中男性請領比率由110年之19.99%，提升至113年為27.01%，成長3成5；6成津貼及2成薪資補助共核付143億8,718萬餘元。

至於勞工申請育嬰留職停薪之人數，相較「育嬰留職停薪實施辦法」修法前42個月同期，女性增加9%，男性增加64%；短期(少於6個月)之育嬰留職停薪申請人數，女性增加35%，男性增加156%。放寬育嬰留職停薪彈性後，男女申請人數皆有成長，而男性申請比率更從18%攀升至25%，成長3成8，已提升男性育兒比率。

 

為建立友善育兒職場環境，勞動部提供經費補助鼓勵企業辦理托育服務，自114年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高為500萬元。113年度補助企業設置哺(集)乳室131家、托兒設施或措施445家，合計576家，補助金額達2,966萬餘元。另持續針對企業已設置之托兒設施，每年最高補助50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。此外，勞動部亦積極透過說明會、網站等多元管道及免費入場輔導，提供企業後續設置協助。

對於職場性騷擾防治部分，勞動部自112年《性別平等工作法》修正後，積極推動全面的教育宣導，透過辦理法令說明會等多元方式，線上線下同步進行，並與各部會協力，深入各產業進行宣導；且迅速建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，並持續培訓調查專業人士，目前已有1,611名專業人士。此外，全力支持地方政府推動新制，補助地方政府聘用人力、提供性騷擾被害人心理諮商、法律諮詢與扶助費用，維護被害人權益。未來會適時檢討相關法令、配套措施及滾動精進，並加強與性平三法主管機關之聯繫協調，以周延保護性騷擾被害人及其權益，進而營造友善職場工作環境。
 

勞工保險課予雇主應為所屬勞工辦理加保之責任及義務，從事林業工作的雇主，如有引進移工，應依規定向勞保局成立投保單位，為所僱用的移工辦理參加勞工保險。勞動部有三大提醒：

第一、依《勞工保險條例》規定，僱用勞工(包含本、外國籍員工)5人以上之林場、公益及合作事業，為勞工保險強制投保單位，雇主應為勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工4人以下之林場等，雇主得為其辦理參加勞工保險。另外，不論僱用人數多寡，均應依《勞工職業災害保險及保護法》規定為所僱用的勞工辦理參加勞工職業災害保險。

國際婦女節是全球女性力量被看見的重要日子，中彰投分署南投就業中心特別選在3月8日於經濟部中臺灣創新園區舉辦年後首場大型聯合徵才活動，聯手32家知名企業祭出600多個職缺。為鼓勵更多女性突破職涯挑戰，本次活動特別開發多樣化職缺，其中包含挑戰百萬年薪的主管職、由企業提供職前培訓的「無經驗可」職缺、彈性工時職缺，還有蘊含不同專業的各項技術職位，能滿足婦女不同需求。無論是求職新手、二度就業，還是想挑戰高薪技術職，都歡迎婦女們一起來勇敢追夢，開創更精彩的未來！

南投就業中心曾一斐主任表示，這次徵才以製造、服務和旅宿業為主，多家企業釋出月薪上看50K-60K的職缺，包括汽車安全零組件大廠劍麟公司、日月町〈蔦屋書店〉、南投汽車客運、台灣卜蜂企業、東毓油壓機械、上緯興業、矽品精密工業等知名企業。其中，劍麟公司更開出百萬年薪徵求事業處主管特助，機會難得！矽品精密提供CNC銑床高級工程師、產品分析工程師、自動化機構工程師等技術類別，薪資上看60K。月薪上看50K的熱門職缺還包括製造組主管及儲備主管、大客車駕駛、設備維修技術員及教師等。

此外，日月潭力麗溫德姆酒店、遊獵旅宿、南投汽車客運等業者，開出眾多適合婦女彈性工時的職位，包括行政、客服、門市銷售、旅宿管理等，讓女性求職者能兼顧家庭與事業，找到最適合自己的職場定位。對於喜歡旅宿產業且可輪班的求職者，涵碧樓、雲品酒店則提供櫃檯接待、大夜班等職缺，薪資38K起。

另為讓婦女安心求職，當日現場貼心連結「南投縣南投區親子館(托育資源中心)」資源，為婦女提供相關育兒資源諮詢及面試時托育服務；現場還設置「婦女服務專區」，宣導「婦女再就業計畫」之自主學習及就業獎勵補助等資源，以及邀請成功就(創)業婦女一對一交流等個別化服務，本次也將持續運用中彰投分署開發的智慧E化面試系統，以提升面試品質。更多活動相關資訊請洽南投就業中心（服務電話：049-2224094）或就業服務台，或上台灣就業通官網查詢。

打工度假早已盛行許久，想要體驗國外生活，同時自己賺旅費，不過，現在Z世代更掀起新名詞「微退休」，短暫脫離職場去旅遊、學習新技能等，藉此紓解壓力、避免職場倦怠，不過，人力銀行提醒，除了會切斷年資累積，也可能跟不上快速變化的職場技能，頻繁微退休可能會產生工作不穩定的形象。

放手一搏追求體驗，從中發展興趣調整步調，要重新找回對工作的熱情與動力，為的就是不要讓未來的自己後悔。

雙薪家庭越來越多，卻不意味性別經濟走向平等，育有子女的職業女性，常遭歧視，薪資也受影響。最新研究指出，育兒婦女一個月薪資減少最多可到1萬2000元，且年輕世代育兒女性的母職懲罰越明顯。學者指出，減少母職懲罰應對症下藥，僅擴大托育無效。