壹、本周法律時事新聞

新的一年，部分勞工會因個人職涯發展等因素選擇轉職或至新公司就職，勞動部溫馨提醒，勞工到任時，別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險加保，以保障自身保險權益。
 
勞動部表示，就業保險與勞工保險的規定不同，依《就業保險法》規定，不論僱用員工數的多寡，年滿15歲以上，65歲以下之本國籍受僱勞工及依法在臺工作的新住民 (指與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民)，除依法應參加公教人員保險或軍人保險等法定不得參加本保險之情形外，均應以其雇主為投保單位，參加就業保險。
 
勞動部進一步說明，就業保險為確保勞工失業及育嬰留職停薪一定期間之基本生活保障，並協助失業勞工儘速就業或穩定就業，提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼及失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。實務上有許多僱用員工數未達5人以上之單位，其非屬勞工保險的強制投保單位，誤以為不需替勞工參加就業保險，以致影響勞工後續請領相關保險給付之權益。故提醒勞工到任後，宜留意自身之投保狀況，如遇有雇主違反規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，得檢具相關事證，逕向勞動部勞工保險局提出檢舉。

農曆新年將至，為協助弱勢就業與微型創業者，勞動部蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」相關單位推出各類精美年節商品，其中包括了運用壯世代人生經歷淬鍊的咖啡與年輕世代的創新點心，希望大家在享受年節假期之際又可以品嚐他們的成果。
 
多元方案更見成效 芥菜種會推動世代合作
 
財團法人基督教芥菜種會申請勞動部多元就業開發方案，期望創造一個讓社區中有就業需求的民眾，透過學習技能獲得就業支持的場域，進而實踐心中夢，過程強調世代之間的互動合作，讓壯世代與年輕世代在工作中相互學習和支持，促進知識和經驗的傳承。芥菜種會推出SEED夢想50+咖啡濾掛包，除了可以配合在年節美食間成為搭配飲品，更可作為大家返鄉過年、拜訪親友的伴手禮。
 
微型創業提供諮詢 年輕創業家創造佳績
 
成立於109年的「浮光甜點工作室」藉由勞動部微型創業鳳凰貸款的協助，並透過創業顧問的輔導，讓年輕創業家實現夢想及穩定成長。浮光甜點工作室成立的初衷，是希望使用親自把關的優質食材，以理性的繁複工序製作浪漫的甜點，這也是他們想與大家分享的香甜日常。這次推出的「2025 SNACKY SNAKE  春節限定餅乾盒」甜點，年節送禮自用兩相宜，搭配咖啡或茶飲更是闔家聚會時的最佳選擇。

台灣將步入超高齡社會，隨著壯世代人口增加，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)持續擴增銀髮就業服務據點，於今(2)日於澎湖就業中心成立「銀髮就業服務專區」，為55歲以上銀髮朋友提供客製化就業服務，以更符合銀髮民眾的需求及更便利就近的當地服務，幫助壯世代朋友迅速就業或重回職場再續航，高分署邀請澎湖地區民眾未來可以就近諮詢及尋職。

高分署指出，因應超高齡化社會趨勢，壯世代是未來勞動力市場不可或缺的重要力量，為提供企業及壯世代勞工更完善的服務，高分署持續拓展轄區內高屏澎東4個縣市銀髮就業服務據點，目前已設立高屏澎東區銀髮人才資源中心1處、輔導高雄市及屏東縣政府成立銀髮人才服務據點3處，並於台東就業中心、澎湖就業中心成立銀髮就業服務專區2處，同時運用勞動部「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，與15家跨部會據點合作，截至今(113)年累積已輔導成立共21處，持續打造高、屏、澎、東完善壯世代就業服務網。
 
澎湖就業中心銀髮就業服務專區於今(2)日正式啟動，提供55歲以上或已退休的銀髮民眾一對一深度諮詢，由就業服務員協助了解求職阻礙、職業能力與興趣，同時透過辦理就業促進課程，幫助壯世代提升就業自信，重新找到自己的職場定位與價值，鼓勵正在待業或轉職的壯世代民眾多多運用。
 
勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，高屏澎東分署將持續推動銀髮人才運用服務，歡迎有意願重返職場的民眾，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用，此外，勞動部還推出多項補助如「職場支持輔導補助」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案支持中高齡及高齡就業。對於中高齡及高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw。

TVBS新聞
將迎來農曆新年，今年春節連放9天，少數民眾在這期間仍需出門上班，勞動部表示，依《勞基法》規定若國定假日，要求員工出勤，除了要徵得同意外，這4天也要給付雙倍工資。
 
勞動部指出，除夕至大年初三為國定假日，依《勞基法》規定若要出勤，得需徵得同意後，依法給付雙倍工資。而有許多民間企業，比照政府行政機關辦公的日曆，週一至週五上班，週六、週日休息，而本次春節期間9天連假，可以透過8週的彈性工時實施，將2月8日（六）原定的休息日，和1月27日小年夜對調。勞動部說道，如果雇主需要勞工在春節連假加班，以月薪3萬6（36,000元÷30日÷8小時，推算工資額為150元／小時），出勤8小時為例，春節9天各日的出勤與薪水給付規定如下：

TVBS新聞
新的一年，部分勞工會因個人職涯發展等因素選擇轉職或至新公司就職。勞動部提醒，勞工到任時，別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險加保，以保障自身保險權益。此外，勞動部過去也曾說明，若雇主沒幫員工加就保，除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，雇主還須賠償給勞工。
 
勞動部表示，就業保險與勞工保險的規定不同，依《就業保險法》規定，不論僱用員工數的多寡，年滿15歲以上，65歲以下之本國籍受僱勞工及依法在台工作的新住民，也就是與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在台灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等，除依法應參加公教人員保險或軍人保險等法定不得參加本保險之情形外，均應以其雇主為投保單位，參加就業保險。